疫情期间，由于特殊情况的影响，很多企业处于停工、复工或居家办公的状态，这段时间员工发生工伤事故，是否能够获得工伤赔偿一直备受关注。答案是肯定的，疫情期间工伤是可以赔偿的。相关法律法规也明确规定，无论是在疫情期间还是在平时，只要是符合工伤认定条件的事故，都应当认定为工伤，并依法享受工伤待遇。

工伤认定条件

一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四、患职业病的；

五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

疫情期间工伤认定

1、认定标准明确：疫情防控期间，对于在疫情防控工作中受到感染或其他伤害的医务人员、疾控人员、社区工作人员等，经认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

2、居家办公人员认定：对于居家办公期间因工作原因受到意外伤害的，如果能够证明是因履行工作职责且属于工伤认定的情形，同样可以认定为工伤。

3、证据收集困难：由于疫情期间，很多企业居家办公或者实行弹性工作制，取证相对困难。员工在发生事故后，应及时向单位报告并保留好相关证据，如与同事的聊天记录、工作日志、考勤记录等。

4、注意时效性：工伤认定的时效为一年，即事故发生后一年内提出申请。逾期不申请，可能丧失工伤认定的权利。

赔偿范围

疫情期间工伤的赔偿范围与平时基本一致，包括：医疗费、误工费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿数额根据工伤职工的伤残等级、工资标准等因素确定。

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