根据现行法律规定，罚款可以大于工伤赔偿。这一规定引发了热议，本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、法律依据

《工伤保险条例》第三十一条规定，对因工伤事故负有责任的用人单位，由劳动保障行政部门依法给予经济处罚。

《安全生产法》第八十九条规定，对于违反本法，造成生产安全事故的，责令改正，并可处以罚款；造成较大以上事故的，处以罚款并责令停产整顿，直至吊销许可证、营业执照。

二、处罚目的

罚款作为一种行政处罚，其主要目的是：

1、制裁用人单位的违法行为，督促其履行安全生产义务。

2、弥补受害者的经济损失，起到一定程度的赔偿作用。

3、警示其他用人单位，预防类似事故再次发生。

三、罚款额度

罚款额度根据事故的严重程度、责任大小、后果及用人单位的经济状况等因素确定。

《行政处罚法》第十八条规定，对于轻微违法行为，可以减轻或免除行政处罚。对于情节严重、后果严重的违法行为，可以从重处罚。

四、赔偿范围

工伤赔偿包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等医疗费用；误工费、护理费、伤残等级补助金等一次性伤残补助费用；伤残津贴、伤残抚恤金等长期伤残补助费用；死亡赔偿金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等家属抚恤费用。

五、工伤赔偿优先

《工伤保险条例》第五十九条规定，工伤赔偿金在任何情况下均应优先支付。

这意味着，罚款只能在工伤赔偿金足额支付后才能执行。

六、保障合法权益

罚款可以大于工伤赔偿的规定，并不意味着用人单位可以逃避自己的赔偿责任。

用人单位仍需按照法律规定，向受害工伤员工或其家属支付全额工伤赔偿金。

罚款可以大于工伤赔偿，目的是制裁违法行为、弥补损失、预防事故。罚款额度根据事故严重程度及用人单位经济状况确定。工伤赔偿应优先支付，罚款只能在工伤赔偿金足额支付后执行。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。