劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在受伤后是否能要求工伤赔偿，一直是困扰劳动者的一大问题。本文将从多个方面对该问题进行详细阐述。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者未与用人单位签订劳动合同，但已实际参加劳动，用人单位未依法为其办理工伤保险手续，劳动者发生工伤事故，由该用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。

二、举证责任

在劳动者未签订劳动合同的情况下，劳动者申请工伤赔偿，需要承担举证责任，证明自己已经实际参加劳动。可以通过以下证据证明：

1. 工资单或工资转账记录

2. 工作证或厂牌

3. 考勤记录或打卡记录

4. 工作人员证词或书面证言

三、单位应尽的责任

即便劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位仍应当履行应尽的责任，包括：

1. 为劳动者提供安全的工作环境

2. 为劳动者提供劳动防护用品

3. 为劳动者办理工伤保险

四、用人单位的抗辩

在劳动者未签订劳动合同的情况下，用人单位可以以如下理由抗辩：

1. 未指使或者允许劳动者参加劳动

2. 未向劳动者支付报酬

3. 劳动者并非在工作时间或工作场所内发生事故

五、案例参考

根据最高人民法院《关于审理工伤保险待遇纠纷案件若干问题的解释》（法释〔2015〕18号）第十三条的规定，未与用人单位订立书面劳动合同而实际履行劳动义务的劳动者发生工伤事故，用人单位应当承担工伤保险责任。

劳动者即使未与用人单位签订劳动合同，只要能证明已经实际参加劳动，在发生工伤事故后，仍有权要求工伤赔偿。用人单位应当履行应尽的责任，为劳动者提供安全的工作环境和工伤保险保障。