工伤事故发生后，伤者难免会遭受身体和经济上的双重打击。工伤赔偿旨在对伤者进行必要的经济补偿，减轻其因工伤造成的损失。对于工伤赔偿的合理性，一直存在着争议。

一、十级工伤赔偿2万合理吗？

根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金=本人上一年度所在单位上年度职工平均工资×15年×（100％-20％）=本人上一年度所在单位上年度职工平均工资×24年。

也就是说，十级工伤的赔偿金额与伤者所在单位职工的平均工资有关。不同地区的职工平均工资不同，十级工伤的赔偿金额也会有所差异。

以北京市2022年职工平均工资为例，为112225元。根据上述公式计算，十级工伤的赔偿金额为：112225元×24年=2689400元。

由此可见，十级工伤的赔偿金额为2万显然是不合理的。按照合理的赔偿标准，伤者应获得约269万元的赔偿。

二、工伤赔偿2万，如何维权？

如果伤者认为工伤赔偿过低，可以采取以下途径维权：

1. 向单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 如果单位拒不认定工伤，可以向劳动部门申请工伤认定。

3. 对工伤认定结果不服的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请工伤等级复核。

4. 如果对工伤等级复核结果不服，可以向法院提起诉讼。

三、工伤赔偿高于2万，如何处理？

如果工伤赔偿高于2万，但伤者认为赔偿过高，也可以采取以下途径处理：

1. 向单位提出工伤赔偿复核申请。

2. 如果单位依然坚持原赔偿方案，可以向劳动部门申请调解。

3. 如果调解不成，可以向法院提起诉讼。

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