工伤事故的发生给职工的身心健康带来巨大影响，也给企业带来一定的经济负担。那么，工伤未赔偿，单位能开除职工吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤未赔偿单位能开除吗

在发生工伤事故后，职工与单位的关系并没有解除，因此单位不得单方面开除职工。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，在下列情况下，单位方可解除劳动合同：

1. 职工严重违反用人单位的规章制度；

2. 职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3. 职工被依法追究刑事责任；

4. 职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

工伤事故不属于上述情形，因此单位不能以工伤未赔偿为由开除职工。

二、工伤职工被开除后的权利救济

若单位在工伤未赔偿的情况下开除职工，职工可以采取以下途径进行权利救济：

1. 向工会组织提出申诉；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 向人民法院提起诉讼。

三、工伤期间被开除的特殊情况

在特殊情况下，单位可以解除与工伤职工的劳动合同，但需符合以下条件：

1. 职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定确认，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作；

2. 单位无法为职工安排其他工作，且职工又不愿意接受单位安排的其他工作。

在这种情况下，单位可依法解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金和医疗费用等。

单位不得以工伤未赔偿为由开除职工，职工在发生工伤事故后，与单位的关系依然存在。若单位违法开除职工，职工可通过多种途径进行权利救济。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。