一、员工判处拘役单位能开除吗

大家好，我这就说说，拘役的话，公司里是要辞退你的。

因为法第39条规定了，员工犯事进去了，公司有权立马跟你解除合约。

但这个“进去”，说的就是拘役。

员工被判刑的话，一般公司都是会开除的。

不过，公司能不能炒你，也是看老板愿意愿意的。

拘役可是的，员工被判刑，公司当然可以按照规定把他辞掉了。

但是，如果公司解雇得不对头，或者该给赔偿却没给，那你就可以要求赔偿。

大部分民企都会这么做，国企的话，可能还会给你留个职位。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

《事业单位公务员暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、员工被判拘役要上诉吗

当公司职工遭受刑事拘役的严峻刑罚之后，对于是否启动上诉程序将取决于该名职工以及其代理律师对此案判决结果做出的全面评估与考量。

倘若他们坚信判决存在着明显错误或者重大瑕疵，例如证据资料不足够充分、审判程序存在违规行为、或是法律条款的适用出现偏差等等因素，那么这位职工有权力选择向更高一级的提起上诉。

上诉乃是法律赋予公民和法人的基本权利之一，其目的在于通过司法机关的审查运作，以求得更为公平正义的裁定。

在这个上诉的阶段里，职工可以根据实际需要提交有利的新证据，详细阐述其观点及事实，并请求上级法院再次审议整个案件。

在决定是否上诉的问题上应当保持慎重态度，因为上诉过程往往需要投入大量时间精力，并且无法确保最终的结果一定能够对上诉方产生积极影响。

三、有人被判处拘役的吗

在我国刑法体系中，拘役乃是针对犯罪情节轻微、但依然需要受到一定惩戒之情形而设立的一种刑罚措施。

那些因触犯律法而被判定执行拘役的个体，往往体现出他们的犯罪行为对社会公共利益造成的损害相对较小，或是存在着一些有利于从轻或减轻处罚的情节因素。

拘役的具体施行场所常常设定为看守所，刑期则通常介于一个月至半年不等。

在拘役的执行过程当中，受刑人员仍然具备一定程度的人身自由——例如他们可以在看守所内部参与一些适当的劳务活动，并且有可能凭借自身的优良表现获得刑期减免的奖励机制。

以上是关于员工判处拘役单位能开除吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！