当员工因工受伤后，雇主往往会与员工协商签订工伤赔偿协议。在某些情况下，员工可能会质疑协议的公平性或有效性，并考虑提起诉讼。那么，签署工伤赔偿协议后还能起诉吗？

一、工伤赔偿协议签了还能起诉吗法院？

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，工伤赔偿协议经双方自愿达成并签字后，一般具有法律效力。在以下情形下，员工可以提起诉讼，以撤销或变更工伤赔偿协议：

1. 协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情形；

2. 协议条款违反法律规定或损害劳动者合法权益；

3. 员工在签订协议时未充分了解其内容和法律后果；

4. 协议的内容与实际工伤情况不符。

二、工伤赔偿协议无效的情形

工伤赔偿协议的无效情形包括：

1. 协议没有经过员工自愿签订，而是被雇主强迫或欺骗签订的；

2. 协议的条款明显不公平，损害员工的合法权益；

3. 协议的条款违反法律规定，如约定免除雇主的赔偿责任。

三、工伤赔偿协议签了还能变更的情形

工伤赔偿协议经双方协商一致后，可以进行变更。变更的情形包括：

1. 员工的工伤程度或损失经过重新鉴定后，需要调整赔偿金额；

2. 协议签订时存在错误或遗漏，需要进行更正或补充；

3. 协议的执行过程中出现新的情况，需要调整协议内容以适应实际情况。

签署工伤赔偿协议后，员工仍然享有提起诉讼的权利。但前提是协议存在无效或可变更的情形。员工在签订协议前应仔细阅读协议条款，充分理解其内容和法律后果，以保障自己的合法权益。

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