工伤事故发生后，劳动者与用人单位往往会协商签订工伤赔偿协议书，以解决工伤赔偿事宜。但有些劳动者在签订赔偿协议书后，发现自己的权益受损，便想要提起诉讼。那么，签了工伤赔偿协议书还能起诉吗？

一、签了工伤赔偿协议书还能起诉吗？

一般情况下，签了工伤赔偿协议书后，劳动者仍可以起诉。但需要注意以下几点：

存在欺诈、胁迫等情形的，协议无效。如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈、胁迫等行为，劳动者可以申请法院宣告协议无效。

协议内容不合法，协议无效。如果工伤赔偿协议书的内容违反法律规定，如赔偿金额过低等，劳动者可以申请法院撤销协议。

协议履行后，劳动者可以追加赔偿。在协议履行后，如果劳动者的伤情恶化或发现有新的工伤，可以向用人单位提出追加赔偿。

二、签了工伤赔偿协议书后提起劳动仲裁

如果劳动者认为工伤赔偿协议书的内容不合法或存在欺诈、胁迫等情形，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委将根据事实证据对协议的效力进行认定。

三、签了工伤赔偿协议书后提起民事诉讼

如果劳动者认为工伤赔偿协议书无效，或者在协议履行后发现了新的工伤，可以向法院提起民事诉讼。法院将对协议的效力、赔偿金额等事项进行审理。

即使签订了工伤赔偿协议书，劳动者在符合一定条件的情况下，仍然可以提起诉讼或仲裁，以维护自己的合法权益。

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