签署工伤赔偿协议后，能否起诉是一个常见的法律问题。本文将从多个方面详细阐述相关规定，帮助您了解您的权利和义务。

一、协议签署前后的情况

如果在签订工伤赔偿协议前存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在非自由意志的情况下签署协议，则可以撤销或解除协议，并向法院提起诉讼。

二、协议内容的合法性

工伤赔偿协议的内容应当合法有效。如果协议中存在违反法律规定条款，如赔偿标准过低、未涵盖所有损失等，则该部分条款无效，您可以向法院提起诉讼追究赔偿责任。

三、后续发现新的损害

在签订协议后，如果您发现新的工伤损害，或原有损害程度加重，则可以向法院申请追加赔偿。但您需要提供新的证据证明损害的真实性。

四、协议约定义务未履行

如果用人单位未按照协议约定履行赔偿义务，如未按时支付赔偿金、未提供必要的医疗救助等，您可以向法院提起诉讼要求履行义务或追究违约责任。

五、诉讼时效

工伤赔偿诉讼有一个法定的诉讼时效，通常为一年。从您知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算。超过诉讼时效，您的起诉权将受到限制。

如果您在签订工伤赔偿协议后对协议内容、后续情况或用人单位的行为有异议，可以根据法律规定向法院提起诉讼维护自己的合法权益。但具体情况需要结合您所签订的协议和实际发生的情况进行分析。如果您有法律疑问，可直接在本平台免费向。