解决工伤赔偿问题的重要性

工伤赔偿是保护劳动者权益的重要法律制度，旨在为受伤或患病的劳动者提供经济补偿和医疗保障。有时候劳动者签署了工伤赔偿协议后，却发现雇主没有履行协议，拒绝支付相应的赔偿。在这种情况下，劳动者应该采取哪些措施来解决这个问题呢？

寻求法律援助

劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的法律顾问或律师。法律专业人士可以帮助劳动者分析协议的有效性，评估雇主是否存在违约行为，并提供相应的法律建议。他们可以根据具体情况，帮助劳动者采取合适的法律措施来维护自己的权益。

调解与仲裁

劳动者可以尝试通过调解或仲裁来解决工伤赔偿纠纷。调解是一种通过协商达成双方都能接受的解决方案的方式，而仲裁则是由独立的仲裁机构根据双方的陈述和证据作出裁决。这两种方式都可以避免诉讼程序的繁琐和费用高昂的问题，为劳动者提供了一种较为快速和经济的解决途径。

起诉雇主

如果调解或仲裁无法解决纠纷，劳动者可以选择起诉雇主。在起诉之前，劳动者应该收集相关证据，例如工伤证明、医疗记录、工资单等，以证明自己的受伤或患病与工作相关，并证明雇主没有按照协议履行义务。在法庭上，劳动者可以通过法律程序争取自己的权益。

保护自己的权益

在解决工伤赔偿问题的过程中，劳动者需要保护自己的权益。劳动者应该妥善保存与纠纷有关的文件和证据，包括协议、通信记录、医疗记录等。劳动者应该及时向相关部门报告工伤情况，并按照规定的程序进行申报和处理。劳动者应该与雇主保持良好的沟通，尽量通过协商解决纠纷，避免进一步的冲突和法律纠纷。

工伤赔偿协议签了不给钱是一种违法行为，劳动者应该积极维护自己的合法权益。在遇到这种情况时，寻求法律援助、调解或仲裁、起诉雇主等方法都可以帮助劳动者解决纠纷。为了更好地保护自己的权益，劳动者应该始终保持警惕，妥善处理工伤赔偿问题。