随着经济形势的不断变化，企业优化人力资源配置的情况时有发生，部分公司在辞退员工时，出于自身利益考虑，可能会拒绝支付相应的经济补偿金。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自身的合法权益，积极维护自己的利益。

当公司辞退员工却不愿支付金时，劳动者可以采取以下措施：

1.协商解决

可以尝试与公司进行协商，阐明自身对经济补偿金的合法权益，并提出合理的赔偿要求。如果公司出于善意，有可能会考虑支付部分赔偿金。

2.劳动仲裁

如果协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁员会根据《劳动法》、《法》等相关法律法规，对双方争议的事实和法律适用问题进行裁决，并依法作出裁决书。

3.提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起3个月内，向提讼。法院将对进行审理，并根据查明的事实和法律适用，作出判决。

4.申请劳动保障监察

劳动者还可向当地劳动保障监察机构投诉，举报公司未支付经济补偿金的行为。监察机构会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取必要的措施，例如责令公司支付经济补偿金。

需要提醒劳动者的是，以上维权措施应在法定内及时启动。一般情况下，劳动者申请仲裁的时效为1年，提起的时效为3个月。如果超过法定期限，劳动者的维权将受到限制。

劳动者在维权过程中，需要注意以下事项：

1.收集证据

如劳动合同、工资单、解雇通知书等，以证明公司辞退员工的事实和违法行为。

2.谨慎签约

在公司提出解雇方案时，劳动者应仔细阅读相关文件，避免在不了解的情况下签署不利于自身的协议。

3.积极应对

在协商和维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，积极争取自己的合法权益。

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