遭受不公对待，公司不依规支付劳动者离职补偿，是劳动关系中经常遇到的问题。面对这样的情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

协商沟通

劳动者可以尝试与公司进行协商沟通，阐明自己的诉求和依据，争取通过友好协商的方式解决问题。如果公司拒不或沟通无效，劳动者可以采取以下维权途径：

申请劳动仲裁

劳动仲裁是最常用的维权途径。劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付离职补偿。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，将进行仲裁裁决。裁决结果对双方都有约束力，公司不服仲裁结果的，可以向提讼。

提起

如果劳动仲裁结果不能满足劳动者的诉求，或者公司不仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司履行赔偿义务。诉讼的程序更加复杂，需要准备充分的证据和法律依据。

需要注意的是，申请劳动仲裁或提起诉讼都有时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁的时效为一年，提起诉讼的时效为三年。超过时效，劳动者的权利可能会受到影响。

在处理公司辞退不赔偿问题时，劳动者应当注意收集证据，如、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和公司违法行为。劳动者可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，以提高维权的成功率。

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