工伤赔偿协议书是劳动者与用人单位因工伤事故而达成的赔偿协议。那么，在什么情况下，工伤赔偿协议书会无效呢？

一、工伤赔偿协议书有无效的吗？

根据《工伤保险条例》第40条规定，工伤赔偿协议书有下列情形之一的，无效：

1. 劳动者在胁迫、欺诈、错误等情况下订立的；

2. 协议内容违反法律、法规规定的；

3. 协议内容损害劳动者合法权益的；

4. 其他无效情形。

例如，劳动者在受伤后，在用人单位的胁迫下，签订了工伤赔偿协议书，约定赔偿金额较低。该协议书因订立时存在胁迫的情形，无效。

二、工伤赔偿协议书无效的法律后果

工伤赔偿协议书无效后，劳动者可以主张用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，不得以协议书无效为由免除责任。

三、工伤赔偿协议书的撤销

如果劳动者发现工伤赔偿协议书存在无效情形，可以向用人单位或者劳动保障行政部门申请撤销。劳动保障行政部门应当依法对工伤赔偿协议书进行审查，并作出是否撤销的决定。

工伤赔偿协议书在一定情况下会无效。劳动者在签订工伤赔偿协议书时，应当注意协议内容是否合法、公平，以免造成不必要的损失。

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