工伤赔偿与工资

在职业生涯中遭遇工伤是令人担忧的。而工伤赔偿和工资是两种截然不同的概念，理解它们的差异至关重要。

一、工伤赔偿与工资是一回事吗？

否。工伤赔偿和工资是不同的概念，具有以下主要区别：

补偿范围：工资涵盖员工正常工作的报酬，而工伤赔偿旨在补偿因工作相关的伤害或疾病而造成的损失，包括医疗费用、误工费和丧失劳动能力的赔偿。

权利来源：工资是劳动合同的产物，由雇主和雇员协商确定。工伤赔偿则源于《工伤保险条例》等法律法规，对所有参保单位强制实行。

计算依据：工资通常根据工作时间和劳动强度计算。工伤赔偿则根据工伤程度、工资标准和工龄等因素确定。

二、工伤赔偿是否算工资？

否。工伤赔偿不属于工资。工资是针对员工提供的正常劳动而支付的报酬。而工伤赔偿则是一种福利，旨在减轻因工伤造成的经济损失。

三、工伤期间工资和工伤赔偿如何处理？

工伤期间工资：雇主应在员工受伤或患病期间继续支付其工资。

工伤赔偿：工伤赔偿由工伤保险机构负责，与员工实际工资无关。

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