在遭遇工伤事故后，员工有权获得工伤工资和赔偿，这两者既有联系又有区别。

一、工伤工资和赔偿是一回事吗？

工伤工资和赔偿是不同的概念。工伤工资是指按照工伤事故发生时本人的工资标准发放的津贴，用于弥补因工伤导致的停工损失。而工伤赔偿则是指用人单位按照劳动者的伤残程度和相应的赔偿标准，支付给劳动者的一次性或定期费用，用于弥补因工伤造成的劳动能力丧失或身体损伤。

二、工伤认定后可以获得哪些赔偿？

工伤认定后，劳动者可以获得以下赔偿：

医疗费：包括工伤治疗、康复、护理等费用。

伤残补助金：根据劳动者伤残等级，一次性支付伤残补助金。

工伤津贴：按照工资标准发放一定时期的工伤津贴。

一次性伤残就业补助金：伤残程度达到一定等级的劳动者，可以一次性获得伤残就业补助金。

丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，用人单位应当支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、工伤认定后可以获得的赔偿计算

工伤赔偿的计算涉及多个因素，包括：

工伤等级：伤残程度的等级。

平均收入：劳动者在工伤事故发生前的12个月内平均收入。

赔偿年限：根据伤残等级和工龄，确定赔偿年限。

工伤赔偿的具体计算公式由相关法律和法规规定，劳动者可以咨询律师或相关部门获取详细计算方法。

工伤工资和赔偿是不同的概念，工伤工资用于弥补因工伤导致的停工损失，而工伤赔偿用于弥补因工伤造成的劳动能力丧失或身体损伤。工伤认定后，劳动者可以获得医疗费、伤残补助金、工伤津贴、一次性伤残就业补助金等多种赔偿。工伤赔偿的计算涉及多个因素，劳动者可以咨询专业人士获取详细计算方法。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。