工伤赔偿是保障劳动者在工伤事故中合法权益的重要制度，但现实中却存在着工伤赔偿不合理的现象。那么，遇到工伤赔偿不合理的情况，可以如何解决？

一、工伤赔偿不合理可以解决吗

根据相关法律规定，劳动者因工伤事故遭受损失的，应当按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。如果用人单位提供的工伤赔偿不合理，劳动者可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位或工伤保险经办机构进行协商，争取合理赔偿。

2. 调解解决：劳动者可以向当地劳动争议调解机构申请调解，由调解员主持调解双方之间的纠纷。

3. 仲裁解决：如果协商和调解无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付合理工伤赔偿。

二、劳动能力鉴定等级与工伤赔偿

劳动能力鉴定等级是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果劳动者认为劳动能力鉴定等级不合理，可以按照以下途径解决：

1. 申请复核：劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请复核劳动能力鉴定等级。

2. 行政复议：如果复核结果仍不满意，劳动者可以向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 诉讼解决：如果行政复议结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，要求重新确定劳动能力鉴定等级。

三、工伤赔偿金给付方式的争议

工伤赔偿金可以按照一次性给付或分期给付的方式支付。如果用人单位提供的工伤赔偿金给付方式不合理，劳动者可以按照以下途径解决：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位协商确定工伤赔偿金给付方式。

2. 仲裁解决：如果协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位按照合理的方式给付工伤赔偿金。

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