工伤赔偿是针对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病而产生的经济补偿。其中，工伤赔偿金的计算标准与社会平均工资有着密切关系。

一、工伤赔偿金按社平工资计算方法

工伤赔偿金的计算基数为劳动者受伤前12个月的平均工资。如果劳动者受伤前不满12个月的，则按实际参加工作时间的平均工资计算。

社平工资是指某地区城镇单位全部职工上一年度的月平均工资，由本省、自治区、直辖市人民政府统计局公布。

工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金 = 工伤等级 × 工伤保险系数 × 社平工资 × 工伤年限

工伤等级：根据劳动者的伤残程度划分为1-10级。

工伤保险系数：由各地社保机构根据工伤风险等因素确定。

社平工资：上述提及的公布的社平工资。

工伤年限：劳动者从受伤之日起至评定伤残等级之日止的时间。

二、社平工资调整对工伤赔偿的影响

社平工资调整后，工伤赔偿金也会相应调整。若社平工资上涨，则工伤赔偿金增加；若社平工资下降，则工伤赔偿金减少。

三、工伤赔偿金的其他影响因素

除了社平工资外，工伤赔偿金还受到以下因素的影响：

工伤等级：伤残程度越重，赔偿金越高。

工伤保险系数：系数越高，赔偿金也越高。

工伤年限：年限越长，赔偿金也越高。

伤残等级重评：如果劳动者伤情好转或恶化，经过评定后可以调整伤残等级，进而影响赔偿金。

工伤赔偿金的计算与社平工资密切相关。受害人可根据本省市公布的社平工资标准，结合自身的工伤情况和年限，估算出相应的工伤赔偿金额。

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