工伤赔偿是劳动者在因工作导致人身损害时，由用人单位依法支付的赔偿费用。工伤索赔中，工资单是必备的材料之一，它可以证明劳动者的收入情况，直接影响到工伤赔偿金的计算。

一、工伤赔偿时需要工资单吗？

需要。

《工伤保险条例》规定，用人单位应当建立并保存劳动者工资发放记录，作为支付工伤保险待遇的依据。在工伤赔偿时，劳动者需要提供工资单证明其收入情况。

工资单是发放工资的凭证，包含了劳动者的基本信息、工资构成、发放日期等内容。在工伤赔偿中，工资单的作用主要体现在：

确认工资收入：工资单可以证明劳动者伤前正常工资收入，为工伤赔偿金的计算提供依据。

计算赔偿额度：工伤赔偿金的计算是以劳动者伤前工资为基础的，工资单可以帮助确定赔偿金的具体数额。

维权证据：如果用人单位拒不支付工伤赔偿，工资单可以作为劳动者维权的证据。

二、工伤赔偿时需要哪些工资单？

一般情况下，工伤赔偿时需要提供近 12 个月的工资单。如果劳动者受伤前在不同单位工作，则需要提供所有单位的工资单。

三、没有工资单如何进行工伤赔偿？

如果劳动者没有工资单，可以尝试以下方法：

申请用人单位补发：劳动者可以向用人单位申请补发工资单，并保留相关证据。

查询社保缴费记录：可以通过社保局查询自己的社保缴费记录，社保缴费基数可以作为工资收入的参考。

评估同类劳动者的工资水平：如果上述方法均无法取得工资单，劳动者可以委托专业机构评估同类劳动者的工资水平。

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