工伤赔偿作为劳动者遭受工伤后应得的权益保障，在法律上有着明确的时效规定。以下将详细介绍工伤赔偿的时效期限，帮助劳动者及时维护自身合法权益。

一、工伤赔偿有什么期限吗

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因工伤需要申请工伤认定或者劳动能力鉴定，自事故伤害之日起或被诊断为职业病之日起1年内提出。职工因工死亡的，其直系亲属或者法定继承人在职工死亡之日起1年内提出。

也就是说，工伤赔偿的申请时效为从事故发生或被诊断为职业病之日起1年。超过1年的，劳动者将丧失申请工伤赔偿的权利。

二、工伤赔偿申请期限的例外情况

在特殊情况下，劳动者可能存在超过1年申请工伤赔偿的情形，但必须符合以下条件：

职工在事故发生后，因客观原因无法及时提出工伤认定申请。

职工在事故发生后，因不可抗力或者其他障碍致使无法及时提出申报。

三、工伤赔偿期限的计算

工伤赔偿的时效从事故发生或被诊断为职业病之日起计算。需要注意以下几点：

时效起算日为事故发生或诊断职业病之日，而非劳动者知悉工伤或职业病之日。

时效期间不包含非工作日，如周末和法定节假日。

时效期间一旦开始计算，将连续进行，不会因任何原因中断或中止。

四、超出工伤赔偿时效的处理方式

如果劳动者因故超过了1年的工伤赔偿申请时效，将导致丧失申请权。劳动者可以尝试通过以下途径维护权益：

收集证据证明存在客观原因导致无法及时申请工伤认定。

向相关部门请求延长时效。

协商解决，与用人单位达成私下赔偿协议。

上述途径的难度较大，成功率较低。劳动者应及时申请工伤赔偿，切勿错过时效。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。