计件工资赔偿，顾名思义，就是按照劳动者完成的工作件数或数量来计算其工资。这种工资支付方式在制造业、建筑业等行业较为普遍。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，计件工资的赔偿问题也成为焦点。

一、计件工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》和相关司法解释，计件工资赔偿的计算应遵循以下步骤：

1. 确定计件单价：根据用人单位与劳动者约定的计件标准、劳动者实际完成的工作量，确定每件工作或单位产品的单价。

2. 计算应发工资：将劳动者实际完成的工作量乘以计件单价，即可确定其应发工资。

3. 扣除已发工资：劳动者在争议期间已领取的工资，应从应发工资中扣除。

4. 计算赔偿金额：已领取工资与应发工资之间的差额，即为劳动者应获得的计件工资赔偿金额。

二、计件工资赔偿的特殊情况

1. 计件标准未约定或不明确

如果用人单位与劳动者未就计件标准达成明确约定，或约定的标准不明确，则应根据行业惯例、劳动者的技能水平和工作效率等因素确定合理的计件标准。

三、计件工资赔偿的注意事项

1. 劳动者有权拒绝不合理计件标准

如果用人单位制定的计件标准明显不合理，劳动者有权拒绝接受。劳动者可以向工会、劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位调整计件标准。

2. 用人单位应提供必要的劳动条件

用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件，包括正常的生产设备和材料，以确保劳动者能够正常完成工作。如果用人单位提供的劳动条件不符合要求，导致劳动者无法完成正常工作量，则应承担相应的赔偿责任。

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