在发生工伤事故后，许多员工会与用人单位协商签订一份无责出工伤事故协议。他们认为，签署此类协议可以免除自己的责任，避免赔偿。但事实真是如此吗？下面，我们就来详细了解一下签署无责出工伤事故协议的法律后果。

一、签了无责出工伤事故还要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤，经治疗终结后存在残疾等级的，职工或其近亲属可以向用人单位提出赔偿要求。即使职工与用人单位签订了无责出工伤事故协议，用人单位也负有赔偿责任。

无责出工伤事故协议通常包括两方面内容：一是认定事故与职工无关，二是免除用人单位的赔偿责任。此类协议在法律上并不能免除用人单位的赔偿义务。原因在于，《工伤保险条例》明确规定了用人单位的赔偿责任，此责任不能通过协议来免除。

二、无责出工伤事故协议的法律效力

无责出工伤事故协议一般情况下对职工不受法律保护。因为：

1. 违反法律强制性规定：《工伤保险条例》第十七条明确规定了用人单位的赔偿责任，此责任不能通过协议来免除。

2. 损害职工合法权益：此类协议剥夺了职工获得工伤赔偿的权利，损害了职工的合法权益。

三、签订无责出工伤事故协议的风险

对于职工而言，签订无责出工伤事故协议存在以下风险：

1. 丧失赔偿权利：一旦签订此类协议，职工将丧失向用人单位索要赔偿的权利。

2. 影响社会保障待遇：工伤赔偿待遇是职工在发生工伤后享有的法定福利。签订此类协议后，职工可能无法享受到相应的社会保障待遇。

3. 损害自身权益：此类协议损害了职工的合法权益，长远来看，不利于职工的权益保障。

即使签订了无责出工伤事故协议，用人单位仍然负有赔偿责任。无责出工伤事故协议一般情况下对职工不受法律保护，存在丧失赔偿权利、影响社会保障待遇、损害自身权益等风险。职工在发生工伤事故后，应谨慎考虑是否签订此类协议，建议在充分了解自身权益的基础上，在律师的见证或指导下慎重签署。

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