工伤事故发生后，员工通常会面临休假和康复的问题。那么，如果在工伤两年后离职，是否需要赔偿呢？以下文章将为您详细解答。

一、工伤两年后离职需要赔偿吗？

根据我国相关法律规定，工伤人员在工伤事故发生两年后离职，如果其工伤仍在治疗中或者已经达到一定残疾等级，仍可以享受工伤待遇。包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

但需要注意的是，如果工伤人员在工伤事故发生两年后离职，其工伤已经痊愈，也没有达到残疾等级，则不能再享受工伤待遇。

二、工伤两年后离职还可以申请赔偿吗？

如果工伤人员在工伤事故发生两年后离职，但其工伤仍在治疗中或者已经达到一定残疾等级，仍然可以申请赔偿。申请的方式有两种：

1. 向原工作单位提出申请。原工作单位应当负责支付相应的工伤待遇。

2. 向劳动保障部门提出申请。劳动保障部门会根据工伤人员的实际情况进行调查，并做出相应的赔偿决定。

三、工伤两年后离职赔偿金怎么算？

工伤赔偿金的计算标准根据不同的工伤等级和地区政策有所不同。一般情况下，工伤赔偿金包括以下部分：

1. 医疗费：工伤治疗期间发生的合理医疗费用。

2. 误工费：工伤导致无法正常工作的期间的工资损失。

3. 伤残补助金：根据工伤等级和残疾程度支付的补助金。

工伤两年后离职，是否需要赔偿取决于工伤人员的实际情况。如果工伤仍在治疗中或者已经达到一定残疾等级，仍可以享受工伤待遇。如果工伤已经痊愈，就没有相关待遇。如果您有相关疑问，建议咨询律师或相关部门获得更专业的帮助。

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