工伤事故是劳动生活中不可避免的风险，劳动者在发生工伤后，应当按照相关法律法规得到合理的赔偿。但现实中，有些用人单位在处理工伤赔偿时，会以各种理由拒绝按照劳动合同的约定进行赔偿。那么，工伤不按劳动合同赔偿合法吗？

一、工伤不按劳动合同赔偿合法吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当遵循以下原则：

1. 按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

2. 用人单位应当按照劳动合同的约定支付工伤赔偿金。

3. 劳动者不得因工伤事故受到任何形式的歧视和解雇。

用人单位不能以任何理由拒绝按照劳动合同的约定支付工伤赔偿金。如果用人单位违反劳动合同的约定，不按照劳动合同支付工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工伤赔偿金。

二、工伤不按劳动合同赔偿的法律后果

如果用人单位不按照劳动合同的约定赔偿工伤，劳动者可以要求用人单位承担以下法律后果：

1. 支付工伤赔偿金。

2. 支付违约金。

3. 支付赔偿金利息。

4. 支付精神损害赔偿金。

三、工伤不按劳动合同赔偿的证据收集

劳动者在主张工伤赔偿的时候，要及时收集相关证据，包括：

1. 工伤认定书。

2. 劳动合同。

3. 工伤期间的收入证明。

4. 医疗费用收据。

5. 误工证明。

以上证据可以证明劳动者的工伤事实，以及用人单位不按照劳动合同的约定赔偿工伤的违法事实。劳动者收集的证据越充分，在主张工伤赔偿的时候越有利。

工伤不按劳动合同赔偿是不合法的。劳动者在发生工伤后，应当按照劳动合同的约定享受工伤赔偿待遇。如果用人单位不按照劳动合同的约定支付工伤赔偿金，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照劳动合同的约定支付工伤赔偿金。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。