当你遭遇工伤时，了解你的权利至关重要。工伤三级是工伤等级中的一个类别，根据法律规定，公司对于工伤三级职工需要进行一定的赔偿。我们将详细探讨工伤三级公司赔偿的规定。

一、工伤三级公司要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤三级属于中等程度的工伤，属于工伤保险待遇的范畴。公司对于工伤三级职工需要进行赔偿。

二、工伤三级赔偿标准

工伤三级赔偿标准根据《工伤保险条例》的规定，主要包括：

1.医疗费用：公司应承担工伤职工因工伤产生的合理医疗费用，包括治疗、康复、工伤鉴定等费用。

2.伤残津贴：工伤职工因工伤导致劳动能力丧失，根据伤残程度享受一定比例的伤残津贴。工伤三级一般享受70%的伤残津贴。

3.一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致一定程度的劳动能力丧失，可以享受一次性伤残补助金。工伤三级一次性伤残补助金的标准为12个月的伤残津贴。

4.辅助器具费用：工伤职工因工伤需要安装辅助器具，公司应承担相关费用。

三、工伤三级公司赔偿流程

工伤三级职工获得赔偿需要遵循一定的流程：

1.及时申报：职工发生工伤后，应当及时向单位报告。

2.工伤认定：单位应当及时向当地人力资源和社会保障部门申报工伤认定。

3.伤残鉴定：工伤职工经治疗终结后，应当进行伤残鉴定，确定伤残等级。

4.提出赔偿申请：工伤职工或者其近亲属凭工伤认定书、伤残等级证明等材料向单位提出赔偿申请。

5.协商处理：单位与工伤职工协商确定赔偿金额。

如协商未果，工伤职工可以申请工伤仲裁或者向法院提起诉讼。

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