过工伤期是否可以赔偿，是一个复杂且引发争议的问题。本文将从以下几个方面进行详细阐述：

一、工伤认定时限

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工发生事故伤害或者职业病后，应当在受伤之日起或者确诊职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过时限的，不予受理。

二、过工伤期赔偿的情况

一般情况下，过工伤期不予赔偿。对于符合以下情形的，可以例外：1、不可抗力或其他不可归责于职工的原因：

例如，职工因天灾、战争等不可抗力因素导致无法及时提出工伤认定申请。

2、用人单位故意隐瞒或阻碍职工申请工伤认定：

用人单位恶意隐瞒事故发生或职业病危害，或者采取措施阻碍职工提出工伤认定申请。

3、因客观原因无法及时提出工伤认定申请：

职工因受伤或职业病严重，无法及时提出工伤认定申请；或者职工因客观条件限制，无法及时获取相关证据。

三、过工伤期申请赔偿的程序

如果符合过工伤期赔偿的情况，职工可以按照以下程序申请赔偿：

1. 向社会保险行政部门提交工伤认定申请，说明逾期申请的原因和提供相关证据。

2. 社会保险行政部门受理申请后，会组成工伤认定委员会进行调查和认定。

3. 工伤认定委员会作出工伤认定决定后，职工可以按照工伤认定决定申请工伤保险待遇。

四、注意事项

过工伤期申请赔偿难度较大，职工应注意以下事项：

1. 及时保留相关证据，例如事故记录、病历、诊断证明等。

2. 了解清楚工伤赔偿的时效规定，如有需要及时申请工伤认定。

3. 如遇用人单位阻碍或隐瞒工伤事实，要及时向相关部门举报或投诉。

如果涉及工伤赔偿方面的疑问，请咨询专业律师，以维护自身合法权益。