视同工伤赔偿合法，旨在保障劳动者在非工作时间因工作原因受到伤害的合法权益。

一、法条依据

《工伤保险条例》第15条规定：“职工下列表述情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(4)因工作原因受到职业病伤害的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者职业危害事故伤害的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(7)在因工作需要参加会议、培训、学习期间，受到事故伤害的。”

二、保护范围

视同工伤赔偿的保护范围较为广泛，不仅包括在工作时间和工作场所内的受伤，还包括上下班途中、因工作原因外出期间以及与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况。

三、赔偿标准

视同工伤赔偿标准与工伤赔偿相同，按照《工伤保险条例》规定处理。包括医疗费用、误工费、生活费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工亡补助金等。

四、举证责任

劳动者申请视同工伤赔偿时，需要对自己的受伤事实、与工作之间的因果关系以及非本人主要责任等情况承担举证责任。用人单位可以提供相反证据进行反驳。

五、注意事项

1、及时报工伤：劳动者在视同工伤发生后，应及时向用人单位报工伤，并在30日内提出工伤认定申请。

2、保存证据：保留受伤时的相关证据，如医院诊断证明、交通事故证明等，以备申请工伤认定时使用。

3、向工会和劳动保障部门求助：如有需要，可以向工会或劳动保障部门寻求帮助，维护自己的合法权益。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。