在发生工伤事故后，如果用人单位和劳动者双方均负有同等责任，那么是否可以获得工伤赔偿呢？答案是肯定的。根据《工伤保险条例》，即使双方同等责任，劳动者也享有工伤赔偿的权利。

一、工伤赔偿的认定标准

判定工伤赔偿须符合以下条件：

(1)劳动者在工作时间内或因工作原因受到事故伤害；

(2)事故与劳动者执行工作任务之间有直接关联；

(3)用人单位和劳动者均未违反法律法规。

二、双方同等责任时的赔偿责任

当双方同等责任时，工伤赔偿责任的分配原则为：

(1)工伤保险基金承担50%的赔偿费用；

(2)用人单位承担25%的赔偿费用；

(3)劳动者承担25%的赔偿费用。

1. 工伤保险基金承担部分

工伤保险基金是由用人单位缴纳的，用于保障劳动者在发生工伤事故时的医疗、康复、生活等费用。在双方同等责任的情况下，基金将支付50%的赔偿费用。

2. 用人单位承担部分

用人单位是劳动者的雇主，有保障劳动者工作安全和健康的义务。即使双方同等责任，用人单位也需要承担25%的赔偿费用，用于弥补劳动者的损失。

3. 劳动者承担部分

劳动者在工伤事故中也有一定的责任，例如未遵守安全操作规程、未正确使用劳动工具等。劳动者需要承担25%的赔偿费用，承担事故带来的部分经济损失。

三、其他赔偿项目

除了上述赔偿项目外，还可能有其他赔偿项目，例如：

(1)医疗费：用于劳动者因工伤造成的医疗费用的报销；

(2)丧葬费：劳动者因工伤死亡，用于丧葬费用的补偿；

(3)抚恤金：劳动者因工伤永久丧失劳动能力或死亡，用于抚恤家属的补偿。

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