法律解析：

交通事故同等责任是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

在一般情况下，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任等情况。也就是说，如果是在上下班途中发生的交通事故，且责任认定为同等责任，是有可能被认定为工伤的。

然而，要认定为工伤，还需要满足其他一些条件。比如，职工必须是在合理的上下班时间和路线上发生的交通事故。如果职工在上下班途中绕道去处理其他事情，而在绕道期间发生交通事故，那么可能就不符合认定工伤的条件。

此外，还需要注意的是，即使交通事故责任认定为同等责任，但如果职工存在醉酒、吸毒等违反法律法规的行为导致交通事故的发生，那么也是不能认定为工伤的。

对于是否构成工伤的认定，一般由社会保险行政部门根据相关法律法规和具体事实进行判断。如果职工认为自己符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据需要进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

总之，交通事故同等责任在特定情况下可能算工伤，但需要综合考虑多种因素。如果对工伤认定存在疑问或争议，可以寻求专业法律人士的帮助。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。