随着劳动保障制度的不断完善，我国对劳动者的权益保护也日益加强。视同工伤赔偿是保障劳动者权益的重要措施之一。本文将对视同工伤赔偿中的护理费问题进行全面的解读，帮助大家了解相关规定，维护自己的合法权益。

一、视同工伤赔偿护理费吗

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工因工负伤，由工伤保险基金支付其住院期间必要的治疗费用、工伤后住院期间护理费、康复期间护理费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。

视同工伤赔偿中也是包含护理费的。对于视同工伤的职工，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，为其支付必要的护理费用。

二、视同工伤护理费的范围

视同工伤护理费的范围包括：

住院期间的护理费；

工伤后住院期间的护理费；

康复期间的护理费。

其中，住院期间的护理费是指由护理人员为住院治疗的职工提供的护理服务所产生的费用。工伤后住院期间的护理费是指因工伤导致职工需要到院外进行治疗而产生的护理费用。康复期间的护理费是指在职工康复期间，为其提供的护理服务所产生的费用。

三、视同工伤护理费的计算标准

视同工伤护理费的计算标准根据不同的情况而有所不同：

住院期间的护理费：按照国家规定的标准计算；

工伤后住院期间的护理费：按照劳务派遣单位所在地的实际护理费用计算；

康复期间的护理费：按照康复机构所在地的实际护理费用计算。

视同工伤赔偿中包含护理费，用人单位应当按照规定的范围和标准为职工支付必要的护理费用。如有疑问，建议咨询专业律师，以获得更专业的帮助。

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