工伤险是一种社会保险，旨在为因工作事故或职业病而遭受损害的劳动者提供经济补偿和医疗保障。那么，当发生工伤事故时，是否需要由企业进行赔偿呢？

一、工伤险由谁支付？

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的费用由用人单位缴纳。当发生工伤事故时，工伤保险的赔付费用由用人单位的工伤保险基金承担，而非企业自行赔偿。

二、企业承担哪些责任？

虽然工伤保险费用由用人单位缴纳，但企业仍需承担以下责任：

安全生产责任：企业有义务采取有效措施，防止工伤事故的发生。

报告责任：企业发生工伤事故后，应及时向社会保险行政部门和劳动行政部门报告。

配合调查：企业应配合有关部门对工伤事故进行调查。

提供证据：企业应向工伤认定部门提供有关工伤事故的证据，包括劳动合同、工作台帐等。

协助治疗：企业应协助 injured workers 及时就医治疗。

费用垫付：在某些情况下，企业可能需要垫付工伤保险赔付费用。

三、企业赔偿的特殊情况

在特殊情况下，企业可能需要承担工伤赔偿责任，例如：

未依法参保：用人单位未为劳动者参保工伤保险，导致劳动者发生工伤时无法获得工伤保险待遇的，企业需承担赔偿责任。

故意或重大過失：用人单位因故意或重大过失导致劳动者发生工伤事故的，企业需承担工伤保险待遇之外的赔偿责任。

四、工伤认定和赔偿程序

工伤事故发生后，劳动者应及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定完成后，由工伤保险基金支付相应赔偿。

五、法律保障

《工伤保险条例》和《劳动法》等法律法规，为工伤保险待遇和劳动者的合法权益提供了法律保障。如有工伤赔偿纠纷，劳动者可通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权利。

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