工伤赔偿后是否会被开除是一个备受关注的问题，答案是：视具体情况而定。以下是对各个方面的详细阐述：

一、法律规定

《劳动合同法》和《工伤保险条例》明确规定，用人单位不得以工伤为由解除劳动合同。但在以下两种情况下，用人单位可以解除劳动合同：

劳动者不能从事原工作：如果劳动者因工伤导致身体健康状况或工作能力明显下降，无法胜任原工作，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在工伤期间存在严重违反规章制度的情形，例如旷工、迟到早退、违反安全操作规程等，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

二、法院判例

近年来，法院在审理工伤赔偿案件时，一般按照《劳动合同法》的规定处理。除非用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度的情形，否则不得以工伤为由解除劳动合同。

三、用人单位的做法

一些用人单位可能出于经济考虑或其他因素，在劳动者工伤后试图通过各种手段解除劳动合同。常见的做法包括：

协商解除：让劳动者主动提出解除劳动合同，并以一定的经济补偿作为条件。

单方面解除：直接向劳动者出具解除劳动合同通知书，并以劳动者不能从事原工作或严重违反规章制度为由。

四、劳动者的权利

如果劳动者在工伤后被用人单位非法解除劳动合同，可以采取以下维权方式：

仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同决定并支付赔偿金。

诉讼：仲裁后对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

劳动者工伤后应注意以下事项：

及时申报工伤并保留相关证据。

积极配合用人单位的伤情鉴定和康复治疗。

了解并维护自己的合法权益，如果被非法解除劳动合同，应及时维权。

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