工伤赔付和赔偿的关系

工伤赔付和赔偿是密切相关的，工伤保险制度中的赔付，是指用人单位依法对职工因工伤事故造成的经济损失给予的补偿，而赔偿则是指侵权人对受害人因侵权行为造成的损害所承担的民事责任。

工伤赔付与赔偿的相同点

1、都是补偿性赔偿

工伤赔付和赔偿都属于补偿性赔偿，旨在弥补受害者因事故或侵权行为造成的经济损失，保障受害者的合法权益。

2、都有一定的法定标准

工伤赔付和赔偿都有相应的法定标准，用人单位赔付工伤职工的费用不得低于法定标准，侵权人也应当依照法律规定的标准承担损害赔偿责任。

工伤赔付与赔偿的区别

1、赔偿主体不同

工伤赔付由用人单位承担，而赔偿则由侵权人承担。

2、责任基础不同

工伤赔付的责任基础是工伤保险责任，用人单位因工伤职工的伤亡承担赔偿责任，而赔偿的责任基础是侵权行为，侵权人因故意或过失造成他人损害需承担赔偿责任。

3、赔偿范围不同

工伤赔付的范围包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、伤残津贴、死亡丧葬费等，而赔偿的范围则包括因侵权行为造成的各项损失，如医疗费、误工费、精神损失费等。

工伤赔付与赔偿的衔接

工伤赔付与赔偿在某些情况下可以衔接，例如：

1、工伤事故构成侵权

如果工伤事故是由第三人故意或过失造成的，工伤职工或其家属可以要求第三人承担侵权赔偿责任。

2、工伤职工后期仍因工伤遭受损失

如果工伤职工在工伤事故治愈后，又因工伤后遗症或并发症遭受经济损失，可以通过工伤保险待遇之外的赔偿方式向用人单位或第三人索赔。

工伤赔付和赔偿虽然有相似之处，但也有本质区别，在实际操作中需要根据具体情况具体分析。如果您有工伤赔付或赔偿方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师，获得专业律师的解答。