工伤自费部分能否获得公司赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤自费部分由以下因素决定：

一、是否符合工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，只有符合下列情形之一的才能认定为工伤：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4) 因工作原因受到职业病伤害的；

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的；

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、是否属于工伤保险范围

根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的工伤保险待遇主要包括以下内容：

(1) 医疗费用；

(2) 住院伙食补助费；

(3) 康复费用；

(4) 辅助器具费用；

(5) 生活护理费；

(6) 一次性伤残补助金；

(7) 一次性工亡补助金；

(8) 供养亲属抚恤金；

(9) 工伤医疗津贴；

(10) 工伤津贴。

三、企业是否缴纳工伤保险

如果企业未缴纳工伤保险，则无法享受工伤保险待遇，自费部分也无法由公司赔偿。

四、有无过错情形

如果工伤事故是由职工本人违反操作规程、违章指挥或者违反劳动纪律等过错行为造成的，企业可以根据事故调查结论和过错程度，在法定范围内减轻赔偿责任。

五、企业责任认定情况

如果企业在工伤事故中存在安全管理不力、劳动保护措施不到位等责任，则需要承担相应的赔偿责任。

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