法律明确规定，工伤情况下，即使对方没钱，也应当由用人单位赔偿。用人单位应当向受伤职工支付医疗费、住院伙食补助费等费用，并根据职工的伤情程度支付伤残赔偿金、一次性伤残补助金和抚恤金等。

一、用人单位承担赔偿责任

根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位应当自工伤保险待遇发生之日起10日内，向受到工伤的职工支付工伤保险待遇。如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇，职工可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工伤保险待遇。

二、职工的赔偿请求

如果用人单位无法支付工伤保险待遇，职工可以向工伤认定机构申请工伤认定。经工伤认定机构认定为工伤后，职工可以向用人单位提出赔偿请求。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。

三、工会组织的维权作用

如果用人单位拒不支付工伤保险待遇，职工可以向工会组织寻求帮助。工会组织可以代表职工向用人单位协商、调解，维护职工的合法权益。必要时，工会组织可以协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

四、申请工伤认定

职工因工受伤，必须及时申请工伤认定。工伤认定是确认工伤事故发生的必要程序，也是职工获得工伤保险待遇的前提条件。职工应当在事故发生之日起30日内，向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后立即启动工伤认定程序。

五、保障职工权益

工伤赔偿制度的目的是保障受工伤职工的合法权益。用人单位应当严格遵守工伤赔偿规定，及时、足额支付工伤保险待遇。如果用人单位无法支付工伤保险待遇，职工应当及时申请工伤认定，并向有关部门寻求帮助。

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