工伤是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据国家法律规定，工伤员工有权获得相应的赔偿。

一、工伤保险待遇

（1）医疗费：工伤保险基金支付工伤治疗所需的全部费用，包括住院费、手术费、医药费等。

（2）伤残津贴：工伤职工因工伤导致残疾，根据伤残等级及其工资收入，享受相应的伤残津贴。

（3）一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残达到一定程度，可获得一次性伤残补助金，用于弥补伤残造成的经济损失。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工因工伤治疗产生的交通、住宿、伙食等费用，可获得一次性工伤医疗补助金。

（5）工伤死亡抚恤金：工伤职工因工伤死亡，其家属可获得一次性工伤死亡抚恤金，用于弥补亲人去世造成的经济损失。

二、劳动合同法赔偿

（1）误工费：工伤职工因工伤治疗休息期间，享受所在单位原工资待遇。

（2）生活费：工伤职工因工伤治疗需要休养的，可按原工资标准的75%100%支付生活费。

（3）经济补偿：工伤职工因工伤导致劳动合同解除或终止，可获得一次性经济补偿金，相当于本人12个月工资收入。

三、社会保障待遇

（1）工伤职工在享受工伤保险待遇期间，计入本人工作年限，并按规定缴纳社会保险费。

（2）工伤职工享受国家规定的残疾人优惠政策和保障措施，如优先安排就业、残疾人津贴等。

（3）工伤职工子女享受国家规定的优抚待遇，如入学优先、减免学费等。

四、其他赔偿

（1）雇主责任赔偿：如果工伤是由雇主过错造成的，工伤职工可以依据侵权责任法要求雇主承担责任，获得额外的损害赔偿。

（2）刑事赔偿：如果工伤是由犯罪行为造成的，工伤职工可以向犯罪行为人提起刑事诉讼，要求其承担刑事责任并获得相应的赔偿。

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