对于工伤赔偿是否存在两倍之说，答案是：是的，部分情况下工伤可以获得两倍赔偿。

一、用人单位故意或者重大过失情形下

《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位对发生工伤负有故意或者重大过失责任的，由用人单位承担全部工伤保险待遇。用人单位还应当向受害职工或其近亲属支付相当于工伤保险待遇两倍的赔偿金。

二、工伤死亡情形

根据《工伤保险条例》第三十八条，受害职工因工伤死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工伤死亡补助金。其中，一次性工伤死亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在用人单位承担全部工伤保险待遇的情况下，受害职工近亲属还可以额外获得相当于工伤保险待遇两倍的赔偿金。

三、劳动者与用人单位协商一致情形

在实践中，劳动者与用人单位协商一致，确认用人单位对工伤负有责任，且双方同意以两倍赔偿金一次性结清全部工伤待遇的，双方可以签订相关协议。但需要注意的是，该协议必须合法合规，且不得损害劳动者的合法权益。

四、劳动者主张人身损害赔偿情形

除了工伤保险待遇外，劳动者还可以主张人身损害赔偿。如果用人单位对工伤负有责任，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。在该种情况下，劳动者主张的人身损害赔偿属于民事赔偿，不受工伤保险待遇两倍赔偿的限制。

五、注意以下情况

需要注意的是，工伤赔偿两倍并不适用于以下情况：

劳动者自身故意或者违章作业导致工伤的；

不可抗力导致工伤的；

劳动者与用人单位协商一致，以一次性工伤保险待遇结清全部赔偿的。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。