工伤辞退是否能获得赔偿金，是一个复杂的问题，取决于以下几个方面：

一、法定情形下的工伤辞退

根据我国《劳动合同法》，下列情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿金：

(1) 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；

(2) 严重违反用人单位的规章制度，构成严重违纪行为的；

(3) 偷窃、贪污、故意损毁公私财物，造成严重后果的；

(4) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(5) 犯有其他严重错误，不能胜任工作，经教育或培训不能胜任工作的；

(6) 因公伤（病）或职业病导致不能胜任工作，且经治疗或康复后，仍不能胜任工作的。

二、非法解除劳动合同

用人单位非因法定事由解除劳动合同，且未能举证证明劳动者存在过错，则属于非法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者存在过错

在工伤期间，劳动者存在过错的，用人单位可降低赔偿标准。例如：

(1) 劳动者故意造成工伤的；

(2) 劳动者未遵守安全生产规章制度，导致自身工伤的；

(3) 劳动者在工伤后，不服从治疗或拒不进行康复训练的。

四、双方协商解除合同

如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，则可以协商解除合同的条件，包括赔偿金等事项。

五、工伤后导致劳动者无法胜任相关工作

如果工伤后，劳动者经治疗或康复后，仍无法胜任相关工作，且不能被安排到适合其身体条件的工作，则用人单位解除劳动合同后，应支付劳动者经济补偿金。

工伤辞退是否能获得赔偿金，需要根据具体情况进行判定。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。