工伤不赔偿是可以要求上诉的。根据我国相关法律规定，工伤事故发生后，劳动者可以依法向劳动保障行政部门申请工伤认定和赔偿。如果对工伤认定或者赔偿不服，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

一、上诉途径

工伤不赔偿可以上诉的途径有：

1.行政复议：当事人可以在收到不赔偿决定后60日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。 2.行政诉讼：当事人可以在收到不赔偿决定或行政复议决定后6个月内向法院提起行政诉讼。

二、上诉理由

上诉工伤不赔偿决定时，需要有正当的理由，包括但不限于：

1.证据不足：劳动保障行政部门认定工伤的证据不足，或当事人提供的证据足以推翻劳动保障行政部门的认定。 2.适用法律错误：劳动保障行政部门在工伤认定或赔偿过程中适用法律错误，损害了当事人的合法权益。 3.程序违法：劳动保障行政部门在工伤认定或赔偿过程中存在程序违法行为，影响了当事人的合法权益。 4.事实错误：劳动保障行政部门认定工伤的事实与实际情况不符，存在明显错误。

三、上诉程序

上诉工伤不赔偿决定需要遵循一定的程序：

1.提出申请：向劳动保障行政部门或法院提交行政复议或行政诉讼申请书。 2.审查受理：劳动保障行政部门或法院审查申请材料，决定是否受理。 3.调查取证：劳动保障行政部门或法院对案件进行调查取证，收集相关证据。 4.审理判决：劳动保障行政部门或法院对案件进行审理，并做出复议决定或判决。

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