工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。工伤等级是根据工伤程度划分的，其中9级工伤是指丧失全部劳动能力。对于27岁遭受9级工伤的劳动者来说，赔偿金额是一个重要的问题。本文将介绍27岁工伤9级赔偿的相关法律规定和计算方法。

法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益而设立的。根据该法律，工伤保险的赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残津贴和一次性工亡补助金。

赔偿计算

对于27岁工伤9级的劳动者，赔偿计算主要包括伤残津贴和一次性工亡补助金。

伤残津贴的计算是根据伤残程度和月平均工资来确定的。根据《工伤保险条例》，伤残津贴的计算公式为：伤残津贴=月平均工资×伤残等级对应比例×伤残补助金比例。其中，月平均工资是指劳动者过去12个月的平均工资，伤残等级对应比例和伤残补助金比例可根据当地的工伤保险政策进行查询。

一次性工亡补助金是指在工作过程中因工伤导致死亡的劳动者家属可以获得的一次性赔偿金。根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金的计算公式为：一次性工亡补助金=月平均工资×死亡人数×60个月。其中，月平均工资和死亡人数可根据当地的工伤保险政策进行查询。

其他注意事项

在进行工伤赔偿计算时，还需要注意以下几点：

1. 工伤保险赔偿金额会根据不同地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士获取准确的信息。

2. 工伤保险赔偿金额会受到劳动者个人工资和工龄等因素的影响，因此不同劳动者的赔偿金额可能存在差异。

3. 如果劳动者对工伤赔偿金额有异议，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼，寻求法律支持和维权。

27岁工伤9级的赔偿金额主要包括伤残津贴和一次性工亡补助金。具体的赔偿计算需要根据当地的工伤保险政策和个人情况来确定。劳动者可以咨询相关部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。