工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，而工伤赔偿是保护劳动者权益的一种制度。当一名工人因工伤割掉右手时，赔偿金额将取决于多种因素。本文将探讨工伤赔偿的相关法律规定和计算方法。

工伤赔偿法律规定

根据中国的劳动法和工伤保险条例，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并购买工伤保险。一旦工人发生工伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿金额的计算主要包括以下几个方面：

1. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是根据工人的伤残程度来确定的。根据《工伤保险条例》，工人的伤残程度分为十级，分别对应不同的赔偿比例。例如，如果工人被认定为八级伤残，那么他将获得其工资的70%作为伤残赔偿金。

2. 医疗费用

工伤保险还包括支付工人的医疗费用。医疗费用应包括治疗费、住院费、手术费等。雇主应根据工人的实际医疗费用进行赔偿。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是根据工人的伤残等级和工人所在地的月最低工资标准来计算的。根据不同的伤残等级，工人将获得不同比例的月最低工资作为一次性伤残补助金。

4. 生活护理费

如果工人因工伤需要生活护理，雇主应支付适当的生活护理费。生活护理费的金额由工人的实际需要和雇主的支付能力来确定。

其他因素的考虑

除了以上列举的赔偿项目外，还有其他一些因素可能会影响工伤赔偿的金额。例如，工人的工资水平、工作年限、年龄等都可能会影响赔偿金额的计算。不同地区的工伤赔偿标准也可能存在差异。

寻求法律援助

工伤赔偿金额的计算涉及到多个法律因素，建议工人在面临工伤赔偿问题时寻求法律援助。一位专业的法律顾问可以帮助工人了解自己的权益，并协助工人与雇主进行谈判，以争取合理的赔偿。

工伤割掉右手的赔偿金额将根据伤残程度、医疗费用、一次性伤残补助金、生活护理费等多个因素来确定。工人应当了解自己的权益，并在需要时寻求法律援助，以确保获得合理的工伤赔偿。