在工厂上班时不幸断了右手，这是一件极其严重和令人痛心的事情。对于受害者及其家庭来说，赔偿金额的确定至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、工厂上班断了右手赔偿多少

首先，赔偿金额的多少取决于多个因素。比如受伤工人的年龄、工资水平、伤残等级、工厂的责任认定以及当地的法律法规等。

伤残等级的评定是确定赔偿金额的关键之一。一般来说，右手断了可能会被评定为较高的伤残等级。如果评定为五级伤残，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

假设受伤工人的月工资为 5000 元，按照相关规定，一次性伤残补助金可能为 18 个月的本人工资，即 90000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准则因地区而异。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能在 10 万元左右，一次性伤残就业补助金可能在 8 万元左右。

此外，如果受伤导致工人在治疗和康复期间无法工作，还应计算停工留薪期的工资。同时，可能还需要赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等相关费用。

二、工厂工伤赔偿的法律依据

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。该条例明确规定了工伤认定的条件、程序以及赔偿的标准和范围。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

同时，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工伤赔偿的争议，受伤职工可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、如何争取合理的工伤赔偿

受伤职工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等。

与工厂进行积极的沟通和协商，明确表达自己的合理诉求。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。

在必要的情况下，委托专业的律师代理工伤赔偿案件。律师具有专业的知识和丰富的经验，能够为受伤职工提供有效的法律支持和指导。

总之，争取合理的工伤赔偿需要受伤职工保持坚定的信心和耐心，依法维护自己的合法权益。

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