工伤赔偿是指雇主在员工工作过程中发生意外事故或职业病时，根据法律规定向员工支付的一种经济补偿。工伤赔偿的金额是根据受伤程度、工作能力损失以及相关法律规定来确定的。那么，工伤赔偿公司应该出多少赔偿呢？

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则是“保障、补偿、预防、救济”。根据中国劳动法和相关法规，工伤赔偿应该包括以下几个方面的费用：

1. 医疗费：包括因工伤所需的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。

2. 护理费：如果工伤造成了员工的生活不能自理，雇主应支付护理费用。

3. 伤残赔偿金：根据工伤造成的伤残程度，雇主应支付相应的伤残赔偿金。

4. 丧葬费：如果工伤造成了员工的死亡，雇主应支付丧葬费用。

5. 一次性工伤医疗补助金：根据工伤程度和治疗情况，雇主应支付一次性的工伤医疗补助金。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法是根据员工的工资、工龄、伤残程度和相关法律规定来确定的。具体计算方法如下：

1. 医疗费：根据员工的医疗费用以及相关政策规定，由工伤保险基金或雇主支付。

2. 护理费：根据员工护理的时间和费用，由工伤保险基金或雇主支付。

3. 伤残赔偿金：根据员工的伤残程度和工资水平，按照一定比例计算。

4. 丧葬费：根据相关规定，由工伤保险基金或雇主支付。

5. 一次性工伤医疗补助金：根据员工的工伤程度和治疗情况，由工伤保险基金或雇主支付。

工伤赔偿的限制和争议

工伤赔偿并非无上限，根据相关法律规定，工伤赔偿金有一定的限制。在实际操作中，工伤赔偿也可能存在一些争议，如伤残程度评定、赔偿金额等方面。

为了保护员工的合法权益，员工可以通过以下途径来维权：

1. 向工伤保险基金申请赔偿：员工可以向所在单位的工伤保险基金申请工伤赔偿。

2. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果员工对赔偿结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

3. 寻求法律援助：如果员工无力承担诉讼费用，可以向法律援助机构寻求帮助。

工伤赔偿公司应根据员工的工伤情况和相关法律规定，合理确定赔偿金额。工伤赔偿应包括医疗费、护理费、伤残赔偿金、丧葬费和一次性工伤医疗补助金等方面的费用。在实际操作中，工伤赔偿可能存在一定的限制和争议，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。