工伤赔偿是指雇主在员工因工作中受到意外伤害或患职业病时，根据法律规定向受伤员工提供的经济补偿和医疗救治的费用。在工伤赔偿中，公司承担的责任是一个重要问题，本文将讨论公司在工伤赔偿中应承担的责任和相关法律规定。

法律规定

根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，公司对员工发生工伤的赔偿责任有明确规定。根据这些法律规定，公司应当承担以下责任：

1. 医疗费用：公司应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，公司应当支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准由工伤保险规定。

3. 伤残补助金：员工因工伤导致伤残时，公司应当支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准由工伤保险规定。

4. 护理费：员工因工伤需要护理时，公司应当支付护理费用。

5. 丧葬费：员工因工伤死亡时，公司应当支付丧葬费用。

责任限制

尽管公司在工伤赔偿中有明确的责任，但也存在责任限制的情况。根据法律规定，以下情况下公司可以减轻或免除责任：

1. 员工故意伤害自己或故意违反安全规定导致工伤的情况下，公司可以减轻或免除责任。

2. 员工在工作时间外或离岗期间发生工伤的情况下，公司可以减轻或免除责任。

3. 公司能够证明工伤是由于不可抗力或其他第三方的过错导致的情况下，公司可以减轻或免除责任。

纠纷解决

如果员工和公司在工伤赔偿问题上产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：员工和公司可以通过协商的方式解决争议，协商可以由双方直接进行，也可以由劳动争议调解机构进行调解。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据相关法律规定进行仲裁。

3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，法院将根据法律规定进行判决。

工伤赔偿是保障员工权益的重要制度，公司在工伤赔偿中承担的责任是有明确规定的。公司应当承担员工因工伤所需的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金、护理费和丧葬费等费用。公司的责任也存在一定的限制，如员工故意伤害自己或违反安全规定导致工伤等情况。在工伤赔偿纠纷解决方面，员工和公司可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议。