工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害，对于受伤的员工来说，合理的赔偿是保障其权益的重要方面。根据我国《劳动保险条例》的规定，工伤等级是确定工伤赔偿金额的重要依据之一。那么，公司里工伤九级应该赔偿多少呢？

工伤等级的确定

根据《劳动保险条例》第十一条的规定，工伤等级分为十级，从一级到十级依次递增，其中一级最轻微，十级最严重。工伤等级的确定是由医疗机构根据伤情进行评定，并由劳动保险部门核定。工伤等级的评定主要考虑以下几个方面：

1. 伤害程度：包括身体损伤的程度、治疗过程中的痛苦程度等。

2. 功能障碍：包括受伤后对工作能力、生活能力的影响程度。

3. 经济损失：包括医疗费用、误工费、残疾津贴等。

工伤九级的赔偿标准

根据《劳动保险条例》第十五条的规定，工伤九级是指因工作原因导致受伤的员工造成丧失劳动能力，但不满足工伤十级的伤残程度。工伤九级的赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度和所在地区的不同，一次性伤残补助金的具体金额有所差异。一般情况下，伤残等级越高，补助金越高。

2. 医疗费用：根据受伤员工的实际医疗费用进行赔偿，一般情况下，医疗费用应由劳动保险基金支付。

3. 残疾津贴：根据伤残程度和所在地区的不同，残疾津贴的具体金额有所差异。一般情况下，伤残等级越高，津贴越高。

维护员工权益的重要性

公司应该充分认识到保障员工权益的重要性，尤其是在工伤赔偿方面。合理的赔偿可以帮助受伤员工渡过难关，减轻其经济负担，同时也能够增强员工对公司的信任和归属感。

为了保障员工的权益，公司应该做到以下几点：

1. 建立健全的工伤保险制度，明确工伤赔偿的标准和程序。

2. 加强安全生产管理，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

3. 在发生工伤事故后，及时为受伤员工提供必要的救治和医疗保障。

4. 积极配合劳动保险部门的工伤等级评定工作，确保赔偿的公正性和合理性。

公司里工伤九级应赔偿的具体金额是根据伤残程度、医疗费用等因素来确定的。公司应该充分认识到保障员工权益的重要性，建立健全的工伤保险制度，并积极配合劳动保险部门的工伤等级评定工作，确保赔偿的公正性和合理性。只有这样，才能更好地保护员工的权益，提高企业的社会形象和员工的工作积极性。