工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据我国劳动法的规定，雇主有责任为受伤或患病的员工提供相应的赔偿。那么，劳动法对工伤赔偿有哪些具体规定呢？

工伤赔偿的范围

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金四个方面。

1. 医疗费：雇主应当承担工伤员工的医疗费用，具体包括治疗费、住院费、康复费等。医疗费用应当根据工伤员工的实际情况进行报销。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成劳动能力减少或暂时丧失的员工，可以获得的一定比例的工资。工伤津贴的比例根据工伤程度而定，一般为工资的80%。

3. 伤残补助金：如果工伤造成员工的劳动能力永久丧失或者部分丧失，员工可以获得一次性的伤残补助金。伤残补助金的金额根据工伤程度和工资水平而定。

4. 死亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，其家属可以获得一定的死亡赔偿金。赔偿金的金额根据工资水平和家庭状况而定。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法主要是根据工伤程度和工资水平来确定赔偿金额。

1. 工伤程度评定：工伤程度评定是根据工伤员工的伤残程度来确定的。根据《工伤职工伤残等级和伤残津贴评定标准》，将工伤分为十级，从1级到10级分别代表不同的伤残程度。

2. 工资水平：工资水平是根据工伤员工的实际工资来确定的。工资包括基本工资、绩效工资、奖金等各项工资收入。

根据工伤程度和工资水平，可以计算出具体的赔偿金额。例如，对于一名工伤程度为6级的员工，其工资水平为每月5000元，根据相关标准可以计算出该员工的工伤赔偿金额为医疗费+工伤津贴+伤残补助金。

维护工伤赔偿权益

为了保障工伤员工的合法权益，员工在发生工伤后应及时采取以下措施：

1. 及时报告：员工应在发生工伤后及时向雇主报告，并尽快就医治疗。及时报告可以确保工伤得到及时处理和记录。

2. 保留证据：员工应保留与工伤相关的证据，如医疗记录、病假证明等。这些证据将有助于员工主张工伤赔偿权益。

3. 寻求法律援助：如果员工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，员工可以寻求法律援助，如咨询劳动法律顾问或委托律师代理。

根据我国劳动法的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金。赔偿金额根据工伤程度和工资水平而定。为了维护自身的权益，员工应及时报告工伤、保留证据并寻求法律援助。