工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者死亡。在劳动法中，对于工伤的赔偿标准有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。本文将介绍劳动法中关于工伤赔偿的标准和程序。

工伤赔偿标准

根据中国劳动法的规定，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：用于支付工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指在工伤期间，因暂时丧失劳动能力而支付给劳动者的经济补偿。工伤津贴的金额根据伤残程度和工资水平来确定。

3. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者伤残而支付的经济补偿。根据伤残程度和工资水平，按照一定的比例计算。

4. 丧葬费：用于支付因工伤导致劳动者死亡后的丧葬费用，包括殡葬费、丧葬补助金等。

5. 供养亲属的抚恤金：用于支付因工伤导致劳动者死亡后，供养亲属的经济补偿。

工伤赔偿程序

工伤赔偿程序主要包括以下几个环节：

1. 报告工伤：劳动者在发生工伤后，应及时向雇主报告，并填写工伤事故报告表。雇主收到报告后，应立即组织调查，并向劳动者提供必要的救治和医疗。

2. 劳动能力鉴定：劳动者在治疗期满后，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为工伤赔偿的依据之一。

3. 提交赔偿申请：劳动者在获得劳动能力鉴定结果后，应向所在单位提交工伤赔偿申请。申请中应包括相关证明材料和医疗费用清单等。

4. 赔偿决定：单位收到赔偿申请后，应及时进行审核，并根据劳动法规定的标准进行赔偿决定。赔偿决定应向劳动者书面通知，并支付相应的赔偿款项。

5. 争议解决：如果劳动者对赔偿决定有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

劳动法对于工伤赔偿有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。工伤赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金、丧葬费和供养亲属的抚恤金等。工伤赔偿程序包括报告工伤、劳动能力鉴定、提交赔偿申请、赔偿决定和争议解决等环节。劳动者在遭受工伤后，应及时了解自己的权益，并按照法律规定进行申请和维权。