劳务工是指在劳务派遣公司或劳务中介机构的安排下，从事劳动工作的人员。工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损的情况。当劳务工发生工伤时，他们有权获得相应的民事赔偿。确定劳务工工伤民事赔偿的具体数额并不简单，需要考虑多个因素。

法律依据

我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳务工的权益保护作出了明确规定。根据这些法律，劳务工享有与正式员工相同的工伤保险待遇。工伤保险是由用人单位按照一定比例缴纳的，用于支付工伤赔偿的费用。劳务工的工伤民事赔偿数额应该与正式员工相同。

赔偿计算

劳务工工伤民事赔偿的计算主要涉及两个方面：一是医疗费用的赔偿，二是因伤致残或死亡造成的赔偿。

1. 医疗费用赔偿：劳务工遭受工伤后，用人单位应负责支付其医疗费用。根据相关规定，医疗费用赔偿应包括治疗费、护理费、住院费、药费等。赔偿数额应根据医疗费用的实际支出情况确定。

2. 伤残赔偿：如果劳务工因工伤导致伤残，用人单位应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额取决于伤残程度和工资水平。根据《劳动能力鉴定标准》，伤残程度分为一至十级，每级对应不同的赔偿比例。赔偿比例一般为工资的一定倍数，具体倍数由当地劳动部门规定。

3. 死亡赔偿：如果劳务工因工伤导致死亡，用人单位应支付相应的死亡赔偿金。根据《劳动合同法》，死亡赔偿金一般为劳动者去世前一年度平均工资的一定倍数。

特殊情况

在一些特殊情况下，工伤民事赔偿可能会有所不同。例如，如果劳务工在工作过程中发生意外事故，但事故责任并非完全由用人单位承担，那么赔偿数额可能会减少。如果劳务工故意违反工作规定或规章制度导致工伤，用人单位可能不承担全部赔偿责任。

维权途径

如果劳务工认为自己的工伤赔偿不合理，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：劳务工可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：劳务工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对争议进行调解或裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳务工可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

劳务工工伤民事赔偿的数额应当根据相关法律法规和规定进行计算。医疗费用赔偿应包括实际支出的费用，伤残赔偿和死亡赔偿应根据伤残程度和工资水平确定。在维权过程中，劳务工可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来争取自己的合法权益。