工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的人身伤亡。对于因工伤导致死亡的情况，法律规定了一定的赔偿标准。那么，根据相关法律法规，因工伤死亡应该赔偿多少个月呢？

根据我国《工伤保险条例》的规定，对于因工伤导致死亡的职工，其家属可以获得一定的经济赔偿。具体赔偿标准包括两部分：一是丧葬费，二是死亡补助金。

丧葬费

根据《工伤保险条例》第十二条的规定，丧葬费由用人单位支付。标准为职工本人或者其家属支付的丧葬费用的两倍，但最高不超过当地职工平均工资的六个月。

这里需要注意的是，丧葬费是由用人单位直接支付给职工家属的，而不是通过工伤保险来支付。用人单位应及时向职工家属支付丧葬费，以帮助其解决相关费用。

死亡补助金

根据《工伤保险条例》第十三条的规定，死亡补助金由工伤保险基金支付。标准为职工本人死亡前12个月的月平均工资，但最低不低于当地职工平均工资的60%。

具体计算死亡补助金的方式是，将职工本人死亡前12个月的工资总和除以12，得到月平均工资。然后根据月平均工资和当地职工平均工资的比例，计算出最终的补助金数额。

综合赔偿

除了丧葬费和死亡补助金外，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，对于因工伤导致死亡的职工家属，还可以获得一次性伤残赔偿金、抚恤金等其他赔偿。

具体赔偿金额根据伤残程度、赔偿项目等因素而定。这些额外的赔偿项目旨在帮助职工家属度过因工伤死亡带来的经济困难，提供一定的生活保障。

因工伤导致死亡的职工家属可以获得丧葬费和死亡补助金的赔偿。丧葬费由用人单位支付，标准为职工本人或家属支付的丧葬费用的两倍，但最高不超过当地职工平均工资的六个月。死亡补助金由工伤保险基金支付，标准为职工本人死亡前12个月的月平均工资，但最低不低于当地职工平均工资的60%。根据具体情况，职工家属还可以获得其他赔偿项目的补偿。这些赔偿旨在提供一定的经济保障，帮助职工家属度过困难时期。