在劳动法律的范畴中，“月”是一个十分关键且经常被提及的概念。对于广大劳动者和用人单位来说，理解月工资的准确含义至关重要。它不仅关系到劳动者的益，也对用人单位的薪酬管理和合规运营有着重要影响。那么，究竟什么是劳动法称的月工资呢？让我们一起来深入探究。

一、劳动法称的月工资

劳动法中的月工资，通常是指劳动者在一个月内，因提供劳动而获得的全部报酬。这包括了基本工资、津贴、补贴、、加班工资等各种形式的收入。但需要注意的是，并非所有劳动者获得的款项都能算作月工资。比如，用人单位支付的一些福利性质的费用，如节日礼品、团建费用等，一般不纳入月工资的范畴。月工资的计算应当依据劳动合同的约定以及用人单位依法制定的工资制度。如果劳动对工资的构成和计算方式有明确约定，那么应当按照约定。如果没有约定或者约定不明确，那么就需要依据国家和地方的相关法律法规以及行业惯例来确定。

二、月工资与经济补偿的关系

在劳动中，当出现用人单位解除劳动合同等情况时，可能需要向劳动者支付经济补偿。而经济补偿的计算往往与劳动者的月工资密切相关。根据相关法律规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资就是以月工资为基础进行计算的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、月工资与缴费基数

月工资还与社会保险缴费基数存在关联。社会保险缴费基数是用于确定用人单位和劳动者缴纳用的依据。一般来说，用人单位应当按照劳动者的月工资收入来确定社会保险缴费基数。但在实际操作中，有些用人单位可能会存在未按照劳动者实际月工资足额缴纳社会保险费的情况，这是违反劳动法律法规的行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定足额缴纳社会，以保障自己的社会保险权益。

总之，劳动法中的月工资概念具有重要的法律意义和实际应用价值。对于劳动者来说，了解自己的月工资构成和相关权益，有助于维护自身的合法劳动报酬权益；对于用人单位来说，依法合理确定和支付劳动者的月工资，是构建和谐、避免的重要举措。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。