工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或职业病。当工人在工作中遭受到伤害时，他们有权获得相应的赔偿。本文将探讨工伤脚小拇指骨折的赔偿标准及相关问题。

赔偿标准

工伤脚小拇指骨折的赔偿标准因国家和地区而异。在中国，工伤赔偿标准由《中华人民共和国劳动保险法》和相关法规规定。根据这些法律，赔偿标准包括医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。

1. 医疗费：工伤脚小拇指骨折的医疗费用应由用人单位承担。工人应及时就医并保存相关医疗证明文件，以便后续报销。

2. 伤残赔偿金：伤残赔偿金是根据工人的伤残程度来确定的。根据《劳动能力鉴定标准》，脚小拇指骨折被认定为一级伤残，伤残赔偿金的计算公式为：基本月工资 × 伤残等级系数 × 伤残赔偿金计发月数。伤残等级系数由劳动能力鉴定委员会根据伤残程度确定，伤残赔偿金计发月数一般为24个月。

3. 一次性工亡补助金：如果工人因工伤导致死亡，其家属有权获得一次性工亡补助金。根据《劳动保险条例》，一次性工亡补助金的标准为被保险人去世前12个月平均工资的20倍。

赔偿争议

在工伤赔偿中，可能会出现赔偿争议。例如，用人单位可能会对工伤的认定提出异议，或者对赔偿金额不满意。在这种情况下，工人可以通过以下途径解决争议：

1. 协商解决：工人和用人单位可以通过协商达成一致意见，解决赔偿争议。协商解决是最常见的方式，可以避免长时间的诉讼过程。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将依法进行调解或仲裁，并作出具有法律效力的裁决。

3. 诉讼解决：如果仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

工伤脚小拇指骨折的赔偿标准是根据国家和地区的法律规定而定。工人有权获得医疗费、伤残赔偿金和一次性工亡补助金。在赔偿过程中，可能会发生争议，工人可以通过协商、劳动仲裁或诉讼来解决。为了保障自身权益，工人应及时了解相关法律法规，并咨询专业的法律顾问。